劳务派遣许可证适用的“九大”范围
来源:诚舜财务 2024-03-06 阅读量:
劳务派遣许可证,作为劳务派遣公司合法运营的凭证,对于这一特殊行业的经营范围有着明确的规定。
1、为流动就业人员寄存档案、保留身份,为企业代管职工档案;
2、为个事业单位职工及灵活就业人员代办养老(机关、企业)、医疗、工伤、生育、失业等各类保险以及代办住房公积金;
3、指导用人单位和劳动者签订劳动合同,代理劳动合同鉴证;
4、为大中专毕业生、复退军人、职、技校毕业生、灵活就业人员等提供档案寄存、集体户落户管理工作;
5、根据用人单位的要求,推荐或代为招聘大中专毕业生及各类人才;
6、开展本地区及跨省市劳动力成批职业介绍;
7、开展劳动力市场网上人力资源中介服务;
8、收集、整理、发布劳动力供求信息;
9、根据单位要求提供各类劳动人事代理服务。
总之,了解劳务派遣许可证的经营范围对于保持合法合规运营至关重要。
如果公司需要扩展经营范围,务必遵循相关法律法规,确保一切合规,以避免潜在的法律风险和经营问题。
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